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      “守紀(jì)”與“創(chuàng)新”

        11月14日晚,公司組織召開了施工安全專題會議,在回顧、展望又不乏尖銳的就安全管理提出了很多問題和寶貴的意見后,最終明確了方向,找準(zhǔn)了措施。會后在結(jié)伴回家的路上,不知為什么,楊總又一次在會上提出“要用創(chuàng)新的方法解決新的問題”這句話一直在我腦海中回蕩,雖然針對的是安全管理工作,但自認為守紀(jì)的我卻被“創(chuàng)新”擾亂了思緒,期間差點忽略了結(jié)伴而行的同事,其實我們一直都在同步前行……

          一直以來的制度學(xué)習(xí)、月末考核、“擰螺絲”工程的推行,使我不論做什么事都好像在找框框,尋依據(jù),認為只要不犯錯、不違規(guī),就可以不被扣分,不被罰款,就能平安無事??墒请S著項目建設(shè)的不斷推進,新的挑戰(zhàn)與問題接踵而至,壓力之下我一直在思考問題的根源,尋找突破自己的途徑……

          創(chuàng)新是管理永恒的話題,新問題需要新辦法和新措施去解讀,同時新的生活態(tài)度和方式又令人向往。那天,我翻開記憶重拾“創(chuàng)新”,捫心自問——為什么不在遵守制度的基礎(chǔ)上,尋找最有效的方法來解決新的問題呢?為何把自己的“創(chuàng)意”拒之門外呢?擰“螺絲”擰走的是不好的習(xí)慣,而不是創(chuàng)意和膽量!恍然間我悟出:曾經(jīng)聽了無數(shù)遍的“創(chuàng)新”正是目前的我所需要的,它如同一聲驚雷喚醒了我沉睡的意念,好像平靜已久的湖面上突然泛起了晶瑩剔透的層層浪花。

          是啊,工作平臺給予了我太多發(fā)揮創(chuàng)意的機會!當(dāng)陳舊工作方法收效甚微的時候,當(dāng)遇到難以解決的問題想退縮的時候,當(dāng)面對新的挑戰(zhàn)又難以逾越的時候,我都可以打破固有的思想,大膽的去采用新方法來讓自己的工作柳暗花明!正是這樣的思想激勵我順利完成后來的公司招聘校園現(xiàn)場宣講的任務(wù),創(chuàng)新思想幫助我體驗到了那種超越自我的快樂。同時我也從內(nèi)心感謝那些挑戰(zhàn)和問題,因為這些挑戰(zhàn)或者問題不僅是對人能力的考驗,也是創(chuàng)意的“誘餌”。沒有挑戰(zhàn)與問題,思維就會僵化,如同一潭死水,正是問題、壓力激發(fā)人去思考,去追求最高效的解決方法和達到最滿意的效果,也促使人的能力得以提高!

          2011年以來,公司在管理方式上體現(xiàn)了創(chuàng)新意識,貼近了職工的意愿,展示了領(lǐng)導(dǎo)魅力,取得了可喜的成績。比如“5+2”“8+x”的工作時間理念、“兩袋工程”的員工隊伍建設(shè)的策略,以及對有學(xué)習(xí)成果員工的獎勵機制等管理和激勵辦法的相繼出臺,一一予以驗證。公司制度得到了有效貫徹和落實,突出“創(chuàng)新”正在全員覆蓋,一些中層干部在工作中管理創(chuàng)新最為明顯,使部門員工干勁十足。我越來越發(fā)現(xiàn):優(yōu)秀的人首先體現(xiàn)在他的思維方式高人一籌!其實,人是需要思考的,常常思考讓我們總結(jié)經(jīng)驗,找到工作的******途徑,鍛煉我們的反應(yīng)能力及思維的敏捷度,提高我們的工作效率和工作能力!

          在守紀(jì)的前提下,堅持不斷的創(chuàng)新。今天,你是否被問題困擾?你是否面對挑戰(zhàn)?打開窗,放飛你的思維,找到創(chuàng)意的火花,為你點亮精彩的未來! “創(chuàng)新”之路,我們結(jié)伴而行。。。。。。

      (翟海英 )


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